兩條鐵律
稱一稱金飯碗的含金量
●工資福利 公務員部門冷熱兩重天
王俞 女 28歲 北京市機關工作人員
背景：截至2007年公務員考試報名最后一天， 國家廣電總局干部人事管理的職位招收兩人，報考者接近8000人，成為報考比例最高的職位。而公安部證券犯罪偵查局深圳分局招2名主任科員以下的職位還無人報名。
如果說在張秀敏的年代，公務員只是個名分，在周亮的年代，公務員只是個鐵飯碗，到了王俞當公務員時，公務員已經(jīng)是不折不扣的金飯碗了。畢業(yè)時，王俞報考了一個較為冷門的單位，“我不太喜歡競爭特別激烈的工作，按照性價比來說，從科員2000多元的工資上漲到現(xiàn)在的3000多元工資，我工作所承受的壓力與收入基本匹配�！�
但端著同樣的“鐵飯碗”，飯碗里裝的東西也可能有天壤之別�！袄溟T和熱門的區(qū)別，一是物質條件，一是心理感受�！蓖跤嵴f，由于她們部門的日常工作注重研究方面，“做研究肯定得花時間，不僅是正常的8小時內(nèi)，8小時外、節(jié)假日也可能在工作，但我們沒有加班費，加班產(chǎn)生的支出，比如吃飯、交通，都沒有補貼�！倍恍衢T部門不僅支付加班費，還有各類補助，“光是這筆錢每月就有2000元左右，差不多是一個人的工資�！�
今年報考了商務部的清華傳播學院研三學生江琳則直截了當?shù)卣f：“既然要報，為什么不報一個熱門？”江琳認為，進入商務部能夠干很多很實際的事情，也更有挑戰(zhàn)性。“你進一個不知名的公司，工資是3000多元，在國家機關，也是這么多，但社會地位絕對是不同的，別人對你的尊重度也會不一樣�！�
中國人民大學公共管理學院行政管理學系教授孫柏瑛告訴記者，熱門職位接觸上層信息平臺的機會比較多，有很多信息來源，與領導有間接或直接的接觸，升遷、發(fā)展空間比較大。而冷門職業(yè)專業(yè)性較強，工作辛苦，升遷機會也不是很大，其職位的回報率較低。
●安全系數(shù) 高薪白領不如公務員
王超 男 28歲 今年報考了國家廣電總局人事教育司干部人事管理
背景：公務員辭職辭退制度自1996年實施至2003年的8年間，據(jù)人事部統(tǒng)計，共有1.9374萬名不合格公務員被辭退，年均不到2500人。按照全國近500萬公務員計算，公務員年辭退率僅約0.05%。北京市公務員辭退的比例更低一些，截至去年統(tǒng)計時，北京10萬公務員僅辭退300多人。
王超以前從事過媒體、廣告、旅游等多種職業(yè)，終于靜下心來找一份他過去看不上的“坐辦公室”的職業(yè)。他用一個朋友的事例來說明這個轉變的原因：“我有一個同學，非常優(yōu)秀，畢業(yè)后進入一家民營企業(yè)，公司開給她的年薪是20萬元。這個數(shù)字的確令人羨慕，而真正算一筆賬下來，就知道里面的風險了�！蓖醭f，由于公司沒給上保險，也沒有住房公積金等福利待遇，這位同學只得自己購買商業(yè)保險、貸款購買商品房。公司競爭激烈、壓力大，她到了30歲還不敢結婚，更不敢生孩子——如果休產(chǎn)假就可能什么都沒有了。而且還得考慮養(yǎng)老問題，每月必須固定存下一筆錢，結果根本剩不下多少。最想不到的是，去年公司由于高層變動，解聘了一批人，這位女同學也正好在其中。
國家行政學院的楊偉東教授指出，自1994年起，全國各級行政機關98%的公務員參加了年度考核，每年有13%左右的公務員在考核中被評為優(yōu)秀公務員�？荚u制度決定了公務員優(yōu)勝劣汰，但關鍵是什么標準的公務員算是不合格？以‘德、能、勤、績’4個方面進行考評，這樣的標準太粗放了，在具體操作中就更難把握。根本問題是建立行政執(zhí)法的責任制，類似于企業(yè)的“崗位責任制”，明確崗位，確定人員，劃分清楚職責權限。(趙王月)
[上一頁] [1] [2] [3] [4] [下一頁]
