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　　本報訊(記者代麗麗)今天上午市政府召開電視電話會議，部署北京市義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作。副市長丁向陽要求各區(qū)縣抓緊制定具體實施方案，績效工資要從今年1月1日起發(fā)放。為推進教師績效工資改革，市政府、區(qū)縣政府安排20億元對教師工資進行改革，預(yù)計全市90%教師工資將得到提高。

　　-實施范圍：義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員從今年1月1日起實施績效工資，完全中學(xué)中非義務(wù)教育教師的津貼補貼問題由學(xué)校統(tǒng)籌考慮。此次教師績效工資改革的范圍是全市義務(wù)教育學(xué)校，從今年1月1日開始實施，績效工資從今年1月1日起發(fā)放，區(qū)縣制定方案之后再行補發(fā)。

　　-績效工資水平：義務(wù)教育學(xué)校績效工資水平按照不低于本區(qū)縣公務(wù)員津貼補貼獎金的平均水平確定。

　　- 績效工資構(gòu)成：績效工資由基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、節(jié)日補貼、學(xué)年獎四部分組成。其中基礎(chǔ)性工資體現(xiàn)崗位職責(zé)，獎勵性工資體現(xiàn)工作量和實際貢獻。基礎(chǔ)性部分占兩者之和的70%。各區(qū)縣可根據(jù)實際情況，設(shè)立崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項目。其中節(jié)日補貼參照本區(qū)縣公務(wù)員節(jié)日補貼執(zhí)行。學(xué)年獎參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員當(dāng)年督察考核獎金平均水平，為義務(wù)教育學(xué)校建立學(xué)年獎。

　　-工資分配：績效工資分配要與考核密切掛鉤，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

　　對校長的績效工資，在區(qū)縣人力社保部門和財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由學(xué)校主管部門根據(jù)校長的考核結(jié)果確定。

　　- 規(guī)范收費：義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資時，要同步規(guī)范學(xué)校績效工資管理。學(xué)校工資專款專用，分賬核算，財政統(tǒng)一發(fā)放；學(xué)校不得在核定的績效工資總量之外自行發(fā)放任何津貼或獎金。學(xué)校的國有資產(chǎn)實行統(tǒng)一管理，各類政府非稅收入一律上繳同級財政，嚴禁“一邊免費一邊亂收費”。

　　-退休人員補貼：退休人員補貼標準由全市統(tǒng)一制定，由三部分組成，一是按退休時職務(wù)增加補貼。二是按照年齡增加補貼。從55周歲開始，每5年一個檔次，體現(xiàn)對退休較早人員的傾斜。三是節(jié)日補貼，參照本區(qū)縣退休公務(wù)員節(jié)日補貼標準執(zhí)行。 J205