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　　90后找工作 別耍孩子氣

　　原 帖

　　網友：昔1熱詞：工作　90后

　　各位網友，你們說說看，如果90后沒用，還生我們干嘛？

　　我最近找工作，遭到種種冷遇，對方給出的理由很簡單：你是90后。這讓我很受傷，在網上發(fā)帖征尋大家的看法。以下是我找工作的對話內容：

　　蘺婼芣彶：客戶服務沒經驗可以伐？

　　北緯7°2：可以的。

　　蘺婼芣彶：那工資是多少？

　　北緯7°2：850元起。

　　蘺婼芣彶：試用期？

　　北緯7°2：是的，完全看你個人表現的。

　　蘺婼芣彶：這么低？

　　北緯7°2：如果你不是一個能吃苦耐勞的人，這份工作是做不好的。

　　蘺婼芣彶：我表現好，第一個月會增加？

　　北緯7°2：沒商量，你對我們來說，已經不合格了。

　　蘺婼芣彶：給個理由？

　　北緯7°2：因為你是 90后。

　　蘺婼芣彶：90后？90后就不能見人啦？你說不合格總要理由吧？

　　北緯7°2：你還不適合到社會上來。

　　跟 帖

　　網友“吳思明”：太多“為什么”惹的禍。

　　網友“山高水長”：90后現在找工作的，都是書沒有讀好的人，能找到就不錯了。

　　網友“奕虹”：有多少能力給多少報酬，沒試用就談錢，人家當然反感了。

　　追 蹤

　　找工作，一直是社會的熱點問題。

　　如果說50、60后，屬于吃苦耐勞型；70后屬于權利意識型；80后是自我要強型，那么如今粉墨登場的90后，屬于什么型呢？

　　在之前新浪網做的一次職業(yè)調查中，大部分90后對工作的期望是：錢少一點沒關系，關鍵是要好玩；工作不能太累，如果忙得沒時間玩，那多沒意思啊。不過，最近樓主“昔1”遭遇了一次棄用危機，原因就是90后。

　　最近去應聘客戶服務職位時，單位沒有經驗要求，不講究學歷學識，唯一的要求就是“吃苦耐勞”，本來“昔1”還挺自信，除了工資低了，其他都能勝任。但當對方發(fā)現他是90后，態(tài)度來了個180度大轉變，直接謝絕了他的申請，坦言“不合適”。問其原因，對方說的話讓“昔1”覺得這是對90后的歧視，沒真正了解一個人，就否認了，太片面了。

　　于是，他把自己的應聘遭遇發(fā)到了網絡上，求助網友。

　　網友“山高水長”覺得，90后現在找工作的，都是書沒有讀好的，能找到就不錯了，要求太高，只會令人反感�！�90后，現在就該好好讀書，如果出來工作，少說話，多做事，就對了。”

　　網友“JACK”覺得，樓主沒有領會招聘人的意圖，一味要錢，讓人覺得“沒長大”。“對方要求的是能力，有多少能力給多少報酬，現在沒試用，看不出你的能力，和你的溝通，也是一種考驗。”

　　不過，大部分的網友都覺得，90后遇遇挫折，也是一件好事�！翱辞遄约旱娜秉c，不要耍孩子脾氣。發(fā)揮90后的豐富想象力、活力和接受新鮮事物快的優(yōu)點，成為這樣的人，求職還會很歡迎的。”網友“蕓蕓”覺得，競爭力是90后求職的必備武器�！�

　　本報見習記者 鄒洪珊