中新網(wǎng)10月17日電 據(jù)新聞晚報報道，昨天，三大人才招聘網(wǎng)相繼公布了2006年應(yīng)屆生薪酬調(diào)查，總體顯示2006年應(yīng)屆生薪酬低走，但上海大學(xué)生薪資“高開”,其中男生薪資比女生高出3成；主要的13個行業(yè)中，金融和IT、電子行業(yè)薪酬相對較高；外企國企薪資逐漸持平。
中華英才網(wǎng)2006年企業(yè)薪酬調(diào)查顯示，全國應(yīng)屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的34635元(中位數(shù))下降為今年的33322元。房地產(chǎn)行業(yè)中，應(yīng)屆生薪酬從2005年30029元降為今年23956元。人力資源專家楊雪梅指出，降低起薪是企業(yè)的一種自我保護方式，新員工一旦被認(rèn)為有能力或有潛力，企業(yè)的付薪往往會直線上升。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，上海大學(xué)生薪資領(lǐng)先幅度高達30.3%，其中男性以45117元的均值領(lǐng)先女性的31416元，幅度達三成多，各個行業(yè)薪酬大多表現(xiàn)出“男尊女卑”。學(xué)歷含金量碩士高于本科46%，�？粕厴I(yè)首年稅前總收入為21689元(中位數(shù))，本科生為32746元，碩士(不含MBA)47834元，博士72122元。
IT業(yè)應(yīng)屆生從業(yè)第一年稅前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。一直是很多畢業(yè)生求職熱門的外資企業(yè)，今年開出的薪酬僅高出平均水平15%-20%，遠沒有達到以往的50%。
薪酬調(diào)查結(jié)果證實，選擇恰當(dāng)?shù)男袠I(yè)會帶來不同的收益。專家提出的建議是，考察第一份工作的職業(yè)是否有利于發(fā)揮所長、行業(yè)是否有發(fā)展空間，比緊盯薪酬更有價值。(賀天寶）
