基金公司流行“雙經理”模式 規(guī)避投資風險
2008年02月14日 10:27 來源：北京日報 
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發(fā)表評論 昨天，華安基金發(fā)布公告，對旗下3只基金的基金經理同時做出調整。截至目前，今年已有25只基金的基金經理發(fā)生變動。其中有近一半的基金由單一經理變?yōu)殡p經理�；鹧芯咳耸空J為，為了規(guī)避單一基金經理人給投資帶來的風險，更加注重投研團隊的合作，一些基金公司實行雙基金經理制，試圖產生“1＋1〉2”的效果。另外，此舉也可在一定程度上使雙經理相互監(jiān)督，并減少違法違規(guī)問題的發(fā)生。
深圳一家基金公司的投資總監(jiān)認為，單一基金經理模式存在不可忽視的缺陷，因為在這樣的模式下，一旦基金經理離職或者出現(xiàn)崗位調整，將對該基金的業(yè)績產生一定波動。另外，單一基金經理模式在很大程度上依仗基金經理個人能力。而雙基金經理模式在一定程度上可以規(guī)避此類風險。
據(jù)了解，隨著基金公司新年戰(zhàn)略的逐漸明朗，再加上基金經理對新一年的職業(yè)重新規(guī)劃，使得從元旦到春節(jié)前后的三個月間是基金業(yè)跳槽的高峰期。雖然基金行業(yè)增速驚人，但考慮到基金經理個人發(fā)揮空間有限與收入相對缺乏吸引力等因素，也就造就了基金經理的高流動率。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至去年12月底，2007年度共發(fā)生了353起基金經理變動公告。其中，171只基金刊登了基金經理離職的公告，占總基金數(shù)的46%。 (實習記者李震)
【編輯:鹿萱】
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