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　　勞資“轉型”之痛

　　半年內“N連跳”，一天內十多家企業(yè)發(fā)生停工事件�！皠谫Y博弈”以引人注目的方式，成為近期我國一些地區(qū)尤其是經濟發(fā)達地區(qū)的焦點。有外媒稱，中國的勞資糾紛有擴散、蔓延的趨勢。

　　勞資矛盾是市場經濟最本質的矛盾，在中國出現(xiàn)并不意外。從一定意義上說，這是中國經濟社會轉型的“必經之痛”。但由此引發(fā)的群體性事件高發(fā)，甚至出現(xiàn)風潮，必將影響社會穩(wěn)定�；仡櫹劝l(fā)國家曾經的工運風潮，環(huán)視一些國家正在經歷的勞資矛盾困境，眾多教訓和經驗告訴中國，應對勞資矛盾既要審慎決策，更要積極而作為。

　　消解勞資矛盾，調處勞資糾紛，政府責無旁貸。這正是政府社會管理、公共服務的職責所在。首先，政府定位要不偏不倚，改“親商不親工”為居中調停，努力實現(xiàn)雙贏多贏；其次，應對措施要科學得當，增加對勞資矛盾戰(zhàn)略性、預見性、對策性的研究，增長調處經驗；其三，要進退有度，分寸精準。

　　實際上，在利益主體多元化、利益結構復雜化的今天，要拿捏好社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的分寸殊為不易，有時甚至比“走鋼絲”還難。

　　各地主政者既要回應勞工，尤其是新生代農民工的合理訴求，維護其合法權益，又要考慮資方的轉型壓力和現(xiàn)實承受力；既要考慮到勞動者對“地板工資”、“圍墻管理”的耐受力已經達到臨界點，也要預想到一旦短期內漲薪速度過快，勞動關系波動過大，導致資本外撤，技能素質普遍偏低的產業(yè)工人，將會出現(xiàn)更大的就業(yè)難題。在勞方訴求和資方訴求中尋找出交匯點，在勞方利益和資方利潤博弈中尋找出平衡點，在資方的自決式管理和社會的人文發(fā)展中尋找出精神共振點，是一道在短期利益和長遠利益中統(tǒng)籌，在突出矛盾和多方訴求中斡旋的必答考題。

　　長久以來，中國飛速發(fā)展的前提和秘訣之一，是政治經濟社會的穩(wěn)定。這是13億人民的最大利益。如何應對發(fā)展新階段的“勞資博弈”，考驗著各級領導干部的執(zhí)政能力。

　　應該清楚地看到，資方在利潤充足的條件下，缺乏轉型動力，甚至還會成為某種阻力。此時，勞方反彈和勞資矛盾的“后輪驅動”，從積極意義上看，正是深化改革、推進中國經濟社會轉型的新動力。

　　順應“后輪驅動”的改革浪潮，各地主政者宜通過加強勞動立法、硬化執(zhí)法力度、推動勞資集體協(xié)商、工會改革等體制機制建設，實現(xiàn)勞資之間的對話、溝通、和解，帶領中國平穩(wěn)渡過勞資矛盾高發(fā)期的發(fā)展節(jié)點，步入和諧勞動、和諧發(fā)展的新境界。(文/楊琳)

　　勞資關系調整新節(jié)點

　　以獲取廉價勞動力為核心的出口導向型低成本工業(yè)化模式，正在走向終結

　　進入今年以來，我國一些地區(qū)由勞資矛盾引發(fā)的群體性事件，深深刺痛著社會良知，挑戰(zhàn)著公共道德底線。

　　《瞭望》新聞周刊記者在珠三角、長三角、福建等東部沿海地區(qū)勞動密集型企業(yè)的大型調研發(fā)現(xiàn)，近年來多部勞動新法的頒布實施，使不少企業(yè)難以違法壓低員工工資，轉而想方設法利用先進生產設備，通過專業(yè)化分工讓產業(yè)工人成為一個個“機器人”，進而不斷提高勞動效率以實現(xiàn)利潤增長。當長期的“地板工資”、“圍墻管理”，遭遇新生代農民工新的權益訴求，矛盾便一觸即發(fā)。

　　采訪中，多位業(yè)內人士和專家學者指出，我國正處于勞動關系調整的新節(jié)點。勞資矛盾激化的背后，是勞動密集型企業(yè)利潤空間日漸走低，面臨升級調整的拐點；是以壓低勞動力成本為核心的出口導向型工業(yè)化模式不可持續(xù)；是各級政府亟須從“親商不親工”，轉向勞資關系中間人、調停者的定位轉型�，F(xiàn)階段的勞資矛盾，從積極意義上看，已成為中國經濟社會加快轉變發(fā)展方式，步入科學發(fā)展軌道的強大促動力。

　　“醒來在黑夜，入睡在黎明”

　　本刊記者在東部沿海勞動密集型企業(yè)調研發(fā)現(xiàn)，一些代工企業(yè)員工在超長工時、超低底薪、準軍事管理的疊加效應下，承受著巨大的身心壓力，陷于“有生產無生活”的精神煎熬之中。

　　“醒來在黑夜，入睡在黎明”，難得見到明媚的陽光。這是昆山一家臺資電子企業(yè)員工李佳對自身工作生活現(xiàn)狀的描述。

　　李佳說，上白班時，雖然要求7點40分開始做上班準備，但早上一般6點鐘就要起床。從企業(yè)的集中居住區(qū)到廠區(qū)，步行要20分鐘。進入工作區(qū)時，公司保安對員工進行檢查，幾千人排隊，要排上半個多小時。

　　晚上8點，下班走出車間已是夜色茫茫。在大門口還要再次面臨嚴格的搜包檢查和漫長的等待，晚上9點左右才能回到宿舍。如果上夜班，則是傍晚6點多開始走出集中居住區(qū)，第二天早晨8點下班，回到宿舍倒頭就睡，醒來已是日落西山。

　　本刊記者在無錫、蘇州等地多家擁有數千上萬員工的電子加工企業(yè)采訪時看到，這些企業(yè)無一例外都采用兩班制。

　　一位業(yè)內人士向記者透露，為了讓昂貴的機器設備實現(xiàn)最大產能，電子加工企業(yè)只要訂單充足都采用“休人不休機器”的做法，讓機器設備24小時運轉。正常情況下1人應該三班倒，但現(xiàn)在外資、臺資企業(yè)均是兩班倒，這樣企業(yè)所需的員工總數就可以減少1/3。雖然要付加班費，但因為工資基數低，用工成本還是比三班倒低不少。

　　在江蘇，本刊記者了解到一些外資、臺資代工企業(yè)均采用底薪制。由于底薪只比江蘇省960元的最低工資標準線略高數十元。為了增加收入，加班成為很多員工迫不得已的“自愿”行為。一位企業(yè)管理人員透露，這種薪酬管理辦法的“高明”之處在于，不用公司強迫，員工都愿意接受加班，其實質是變相剝奪勞動者的休息權。

　　“公司有時一兩個月都沒有休息日”。曾在蘇州一家臺資電子加工廠工作的朱洪英說，“以前我曾有兩個月持續(xù)兩班倒的經歷。最夸張的一次，吃飯時口里含著飯，人卻睡著了。實在困得受不了，去廁所里蹲著睡一會已經很享受了�！�