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　　中新社北京一月二十六日電(記者 趙建華)今后，魚龍混雜的中國職業(yè)經理人考試測評市場或將統(tǒng)一。中國缺乏優(yōu)秀職業(yè)經理人的尷尬現(xiàn)狀，或將有所改觀。

　　擁有官方背景的中國職業(yè)經理人考試測評標準化技術委員會周二在北京成立，教育部副部長等高級官員前往捧場。該委員會將負責制定、修訂職業(yè)經理人考試測評領域的國家標準。

　　中國職業(yè)經理人才市場將獲益匪淺。建立全國統(tǒng)一的考評標準，對那些新近加入職業(yè)經理人隊伍或者打算跳槽的職業(yè)經理人來說，尤為重要。

　　不包括個體工商戶在內，中國擁有一千多萬家中小企業(yè)。按照每家企業(yè)需要一名職業(yè)經理人計算，全國將至少需要一千萬名職業(yè)經理人。如果再把經營規(guī)模更大的國有企業(yè)和外資公司計算在內，中國需要的職業(yè)經理人數(shù)量還會更加龐大。

　　但無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，都缺乏充足的合格職業(yè)經理人。在許多中小企業(yè)，這一點尤為明顯。許多家族式企業(yè)，往往由父親和兒子分別擔任董事長、總經理。企業(yè)經營風險由此陡增。受以往經驗束縛的許多私營企業(yè)主，在此次國際金融危機中大吃苦頭，已有不少倒閉。越來越多中國企業(yè)渴望擁有合格的職業(yè)經理人。

　　但缺乏全國統(tǒng)一考評標準的本土培訓市場，卻似乎無法滿足中國企業(yè)的這一愿望。

　　中國考評市場上，各高校、中介機構舉辦了各種各樣的職業(yè)經理人培訓、認證。由于糟糕的教學質量以及權威性的缺乏，難以獲得企業(yè)主的認同。

　　接受它們培訓、認證的職業(yè)經理人，在擇業(yè)、就業(yè)時，受到了束縛。許多職業(yè)經理人在求職時，憑借的往往是私人朋友的推薦或者西方文憑。

　　中國職業(yè)經理人考試測評標準化技術委員會秘書長溫亞震認為，職業(yè)經理人考試測評標準化技術委員會成立后，這一狀況將有望得以改善�？荚u之外，職業(yè)經理人基本素質能力和培訓等國家標準，也將開始起草。