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　　中新網(wǎng)10月1日電(秦欣)今年10月，除了迎來了史上最長的國慶黃金周以外，經(jīng)濟領(lǐng)域里一些新的法律法規(guī)也要正式“上路”開始實施。中新網(wǎng)幫你梳理這些與普通百姓息息相關(guān)的法律法規(guī)內(nèi)容，希望有所助益。

　　績效工資制度

　　9月2日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定2010年起事業(yè)單位將全面實施績效工資。作為這項改革的第一步，我國的義務(wù)教育學(xué)校已從今年1月1日起開始實行績效工資制度。而從2009年10月1日起，我國將在專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資制度。

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民9月10日在國務(wù)院新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會上特別指出，事業(yè)單位實施績效工資，不是簡單的漲工資，它是一個系統(tǒng)工程，所以實施起來會有一個過程。

　　尹蔚民說，解決績效工資問題不必非要在總量上增加投入，而應(yīng)當注重真正讓那些“干活的和尚”多分米，即便增加總量的投入，也應(yīng)當向那些真正為人民群眾辦事、為服務(wù)對象辦事的事業(yè)單位人員傾斜再傾斜，只有這樣，才能達到績效工資為績效的目的。多干活多辦事辦好事才有績效，不干活不辦事辦不好事沒有績效，千萬不能讓績效工資成為另一種形式的大鍋飯。

　　對于績效工資制度中，如何判定考核尺度，全國政協(xié)委員吳江表示，讓服務(wù)對象滿意，就是維護服務(wù)對象的利益，讓其利益不要受損，讓其利益得到增長。而從這一點看，很多單位的工作標準是有所偏離的，其工作標準是從服務(wù)者自身的利益出發(fā)的，而不是在維護服務(wù)對象的利益，甚至可能會損害服務(wù)對象的利益�！拔覀儜�(yīng)該認識到，服務(wù)對象的滿意度，是事業(yè)單位績效考核的根本尺度、最后標準�！�