從去年7月1日開始的新一輪工資改革，以“限高、穩(wěn)中、托低”為原則，并不是簡(jiǎn)單地增加工資，而是重在規(guī)范。我國(guó)工資改革下一階段，將以促進(jìn)社會(huì)公平、穩(wěn)定為目標(biāo)，加大財(cái)政調(diào)節(jié)收入分配力度。就此，本報(bào)專訪了勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員張麗賓。
解決收入分配矛盾
問(wèn)：您認(rèn)為此次工資改革出臺(tái)的背景是什么？
張麗賓：改革開放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、體制改革及政策等各種因素的共同作用，我國(guó)居民收入差距擴(kuò)大，分配秩序比較混亂，收入分配領(lǐng)域的矛盾更加突出，越來(lái)越影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。
我國(guó)政府高度重視這一問(wèn)題，特別是2006年以來(lái)，在年初的“十一五”規(guī)劃建議中，明確提出了“十一五”時(shí)期分配領(lǐng)域改革的根本方向、基本目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。為貫徹中央部署，國(guó)家14個(gè)有關(guān)部委已經(jīng)醞釀了收入分配改革的初步框架，有關(guān)部門已經(jīng)并將陸續(xù)出臺(tái)具體的政策，此次工資改革，就是這一系列政策措施中首要措施之一。
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