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- 花旗、摩根士丹利高層擬加薪 避美政府薪酬監(jiān)管(2)
或從此成新趨勢
一些業(yè)內(nèi)人士說，隨著銀行和證券機構面臨越來越嚴格的薪酬監(jiān)管，大幅提高高級員工的基本薪金可能成為普遍流行的應對之策。加薪會降低獎金的重要程度，但也會讓金融公司增加這部分支出，因為它們通常是按照總年薪的百分數(shù)計算。
美國金融服務業(yè)圓桌會議組織的政府事務高級副總裁塔爾博特說，隨著獎金減少，增加基本工資變成新趨勢。他還說，沒有業(yè)務頂尖高手帶來的收入，這些公司就無法生存。
根據(jù)即將頒布的規(guī)定，涉及薪酬限制的人士所獲獎金不得超過年度薪酬的1/3。有專家認為，這樣的限制是一種錯誤做法，全盤顛覆了薪酬與表現(xiàn)掛鉤的概念，雖然華爾街對衰退和信貸危機負有責任。
【編輯:聞育旻】
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直隸巴人的原貼：
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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