企業(yè)鼓勵員工主動辭職、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金后，再重新上崗訂立勞動合同，這樣就可以規(guī)避新《勞動合同法》有關(guān)簽訂“無固定期限勞動合同”的規(guī)定嗎？廣東省勞動保障廳有關(guān)權(quán)威人士指出：這是對法律的誤讀，此舉不能改變勞動者連續(xù)工作的事實。省勞動保障廳勞動關(guān)系處處長林景青指出，按照新《勞動合同法》的規(guī)定，用人勞動單位與勞動者解除或者終止合同后，只要勞動者繼續(xù)在該單位工作，即使當(dāng)時支付了經(jīng)濟(jì)補償金，也改變不了勞動者連續(xù)工作的事實。當(dāng)出現(xiàn)“連續(xù)工作滿十年”的情形時，勞動者同樣可以要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
省勞動保障廳表示，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法解除或終止員工勞動合同的行為，勞動保障部門將依法處理。(記者 文安 通訊員 梁嘉敏)
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