針對(duì)部分企業(yè)職工工資不隨經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)、工資水平偏低且增長(zhǎng)緩慢的問(wèn)題，山東省政府日前作出規(guī)定，2008年起，企業(yè)效益每增長(zhǎng)1%，職工工資最低增長(zhǎng)0.2%-0.5%。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)但職工工資未達(dá)到最低增長(zhǎng)比例的企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將對(duì)其工資支付進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，還可責(zé)令其向指定賬戶繳納工資預(yù)留金。
山東省要求，各類(lèi)企業(yè)均應(yīng)依據(jù)政府發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線，合理安排工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益有增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)(壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)除因效益下降并履行必要的民主程序后可適當(dāng)降低工資外，都要保證職工工資適度增長(zhǎng)。
2008年起，政府在發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施意見(jiàn)時(shí)，按照企業(yè)效益每增長(zhǎng)1%，職工工資最低增長(zhǎng)0.2%-0.5%的比例，同時(shí)發(fā)布本地區(qū)企業(yè)工資隨經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的最低增長(zhǎng)比例或系數(shù)。
對(duì)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)但職工工資未達(dá)到最低增長(zhǎng)比例的企業(yè)，山東勞動(dòng)保障行政部門(mén)要向其發(fā)出警示信息，對(duì)其工資支付進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。對(duì)連續(xù)兩年被警示的企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令其向指定賬戶繳納工資預(yù)留金，保證職工工資按時(shí)足額發(fā)放。對(duì)工資水平明顯偏低、分配關(guān)系嚴(yán)重失衡、企業(yè)職工反映強(qiáng)烈的，取消企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者一切評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并由工商行政管理等部門(mén)和金融機(jī)構(gòu)嚴(yán)格監(jiān)控其信用，必要時(shí)由新聞媒體向社會(huì)曝光。 (記者：王婭妮)
