北京市各類企業(yè)的工資分配應該向一線普通職工和技術工人傾斜，如果他們的平均工資水平不增長，那么企業(yè)經營者的工資也不得增長。
昨天，市勞動和社會保障局發(fā)布2007年企業(yè)工資的三條指導線，這是本市所有企業(yè)調整職工工資的參考依據，其中基準線為職工平均工資增長9.5%。
今年工資基準線為漲9.5%
據市勞動局勞動工資處副處長毛艾介紹，與往年一樣，本年度企業(yè)工資指導線由三條線構成：一是基準線，為企業(yè)職工平均工資與上年相比增長9.5%；二是上線，又稱為預警線，為企業(yè)職工平均工資與上年相比增長14.5%；三是下線，為企業(yè)職工平均工資與上年相比零增長或負增長，但當年企業(yè)支付正常勞動職工的工資不能低于本市規(guī)定的最低工資標準。
據介紹，當前職工工資分配依然存在一些矛盾，如：行業(yè)間、企業(yè)間及企業(yè)內部工資收入差距有擴大的趨勢，還有一些企業(yè)管理層收入與普通職工及技術工人工資差距較大等等。
去年工資1949年以來漲最多
市勞動局勞動工資處處長徐樹理表示，要發(fā)揮工資指導線作用，解決企業(yè)工資分配中存在的突出問題。
2006年，全市城鎮(zhèn)職工平均工資36097元。比上年增長10.02%，增長的絕對量達新中國成立以來最高值。據了解，全市職工有約六成未達到這個數值。
市勞動局表示，在生產發(fā)展正常、經濟效益增長的各種經濟類型企業(yè)中，如果企業(yè)上年人均年工資超過7.2萬元，工資增長幅度應當低于基準線；而上年人均月工資低于1800元的企業(yè)，工資增長可高于基準線，但應低于上線。對于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線；競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)及已不享受國家政策性補貼的城市公用事業(yè)國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資的增長一般不得突破上線。
員工不漲工資領導不應漲
各類企業(yè)工資分配應該向一線普通職工及技術工人傾斜。特別是對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員，其工資增幅應當高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經營者工資不應增長。
工資應由企業(yè)和員工商定
徐樹理表示，政府鼓勵本市各類企業(yè)都開展工資集體協(xié)商，也就是企業(yè)方和工會或者職工代表按照工資指導線要求，通過集體協(xié)商來確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案。
在非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動力的價值，“如果企業(yè)利潤增長的話，職工工資水平也需要隨之提高”。據了解，國家將出臺的集體協(xié)商的制度中將對這點做出明確的規(guī)定。(湯慧梅)
