中新社沈陽(yáng)二月八日電 (石巖)隨著香港東亞銀行沈陽(yáng)分行的即將開業(yè)，已被國(guó)家批準(zhǔn)今年在沈陽(yáng)開辦分行的香港匯豐、新加坡大華等外資銀行，紛紛開始大規(guī)模在當(dāng)?shù)卣斜I馬，網(wǎng)羅當(dāng)?shù)亟鹑诮缇�，悄悄地開始與本地國(guó)有銀行搶奪人才。
面對(duì)外資銀行涌入，沈陽(yáng)本地金融機(jī)構(gòu)的專業(yè)人才聞風(fēng)而動(dòng)，不少人爭(zhēng)相跳槽到外資銀行。一家正在籌備開設(shè)沈陽(yáng)分行的外資銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說：“外資銀行百分之九十五都要用本土人才。從公司開始招聘員工以來，前來應(yīng)聘的有一千多人，其中有財(cái)務(wù)總監(jiān)、注冊(cè)金融分析師、國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師、個(gè)人理財(cái)顧問等，都是碩士研究生以上學(xué)歷，層次普遍較高。”
知情人士透露，到外資銀行應(yīng)聘的多為本地金融機(jī)構(gòu)的員工，而且他們大多在原來的崗位工作非常出色。
為什么這些金融精英們放棄原本穩(wěn)定的工作轉(zhuǎn)向外資企業(yè)呢？參加應(yīng)聘的王先生告訴記者：“薪金是一方面原因，外資企業(yè)較國(guó)有企業(yè)的薪水要高一些，但這不是主要原因，最重要的是看能否實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，企業(yè)能否為我們提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，能否充分發(fā)揮自己的實(shí)力�！�
剛剛應(yīng)聘到香港東亞銀行沈陽(yáng)分行工作的李小姐，原本是當(dāng)?shù)匾患覈?guó)有銀行的個(gè)人理財(cái)部經(jīng)理，有著穩(wěn)定的工作和不菲的收入，對(duì)于選擇跳槽到外資銀行，她對(duì)記者說：“一是看中這家銀行的經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展思路和團(tuán)隊(duì)合作精神，二是在這里會(huì)有很大的發(fā)展空間，能充分發(fā)掘自己的潛力�！彼硎荆赓Y企業(yè)不像國(guó)有企業(yè)那樣是一個(gè)固有的模式不變，在這里能受到系統(tǒng)的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)會(huì)得到快速拓展，更主要的是開闊眼界。
外資銀行對(duì)人才的要求要比國(guó)有銀行高很多，首先要求英文出色，要達(dá)到六級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)。王小姐告訴記者，在外資銀行，一些日常工作程序，包括報(bào)銷單據(jù)、項(xiàng)目計(jì)劃、收發(fā)郵件等全部需要英文書寫，這對(duì)提高自己的英文水平有很大幫助，而在國(guó)有銀行很少有用外語交流的機(jī)會(huì)，一定程度上限制了個(gè)人能力的發(fā)揮。
一位負(fù)責(zé)招聘的外資銀行代表向記者表示，銀行需要的人才不僅要有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，還要有開拓進(jìn)取的精神，有團(tuán)隊(duì)合作的精神。另外，應(yīng)屆大學(xué)生也是主要招聘對(duì)象，“因?yàn)樗麄兛梢哉f沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，他們的工作模式還沒有被固定下來，會(huì)很容易接受外資企業(yè)的管理理念和思路，容易培養(yǎng)成外資企業(yè)需要的人才�！�
面對(duì)外資銀行的人才搶奪，沈陽(yáng)本地銀行的反應(yīng)比較緩慢。一家國(guó)有銀行沈陽(yáng)分行辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，目前，該銀行還沒有具體措施來應(yīng)對(duì)人才的外流。
