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　　二季度業(yè)績的慘敗，讓基金經理的心理壓力驟然增加。在牛市中順風順水的他們，也許將面對一個之前難以想象的境遇——下崗。

　　基金經理的業(yè)績考核比往年有了更多更嚴的限制條件。據(jù)媒體報道，一家大型基金公司近日規(guī)定，公司基金經理今年的業(yè)績必須要在同類型基金的前1/3，否則將失去職位。上半年這家基金公司業(yè)績整體一般。為了提升業(yè)績，不得不出狠招——去年，該基金公司對基金經理的要求是業(yè)績在同類型基金的前1/2。

　　還有一些基金公司則把業(yè)績和基金經理的獎金掛鉤。據(jù)悉，在深圳某基金公司，五星級、四星級、三星級和二星級的基金經理年終獎差別懸殊，最高差別甚至達百萬元之巨。而深圳另一家合資基金公司對基金經理的考核則是：按照同類型基金的前1/2、1/3、1/4等來進行年終獎分配，如果某只基金連續(xù)兩年排名無法進入前1/2，公司管理層就會重新審核基金經理的任職資格。上海一家合資基金公司則對基金經理一年考核一次，要求業(yè)績排名在前1/3以內，如果達不到這個要求，基金經理的年終獎就要大打折扣。

　　過去的“天之驕子”，現(xiàn)在竟然要面對扣獎金，甚至丟工作的局面，一些基金私下里直抱怨：壓力太大，日子實在難過！可是，普通投資者卻不那么想�！八侥蓟�金業(yè)績不好得換人，公募也該如此。”一位基民評價。

　　同時，基金經理的變動似乎更加頻繁。7月份剛剛進入下旬，就已經有涉及9家基金公司14只基金的基金經理變更。大成基金公司周三發(fā)布公告稱，聘請林賢蘇為景福證券投資基金基金經理，徐彬不再擔任該基金基金經理職務。易天富數(shù)據(jù)統(tǒng)計，基金景福今年以來凈值損失29%，在封閉式基金中排名靠后，并且低于公司的另一只封基——基金景宏的表現(xiàn)。

　　另外，以最近變更基金經理的開放式基金來看，銀華價值優(yōu)選、益民創(chuàng)新優(yōu)勢、中海優(yōu)質增長今年以來的凈值損失都在30%以上，排名并不靠前。盡管到目前為止，還沒有哪一家基金公司公開表示因為業(yè)績原因，而公開解雇基金經理。不過很多市場人士相信，在熊市中業(yè)績的“暗戰(zhàn)”正變得日益激烈。(記者 趙路)