追求高薪資已不再成為跳槽的主要動機。工作環(huán)境、人際關系、不用經(jīng)常加班等“軟指標”構成的跳槽動機比重越來越大。在昨天舉行的2007中國人才服務業(yè)博覽會上，記者了解到，隨著《勞動合同法》即將實施，跳槽時也將面臨企業(yè)越來越嚴格的背景調(diào)查，在錄用后一旦查實應聘簡歷有注水成份，很有可能會被企業(yè)以“欺詐”為由索賠。
三類熱門行業(yè)跳槽最頻繁
“服裝、金融、汽車等行業(yè)人才流動最頻繁，跳槽的人數(shù)也相對較多。”在昨天的博覽會上，多個從事獵頭業(yè)務的人才機構表示，從近期業(yè)務量上來看，跳槽頻繁的行業(yè)主要是這些發(fā)展迅速的熱門行業(yè)。
服裝設計員是行業(yè)的跳槽主力之一。前程無憂的人力資源專家馮麗娟告訴記者，由于這類人員需要有創(chuàng)作靈感，對工作環(huán)境要求較高，在原公司若遭遇“不順心”就可能會離職。
上海廠長經(jīng)理人才有限公司調(diào)查顯示，隨著越來越多的國際金融企業(yè)和國際投資商進入我國，以及國有金融機構加強人才儲備，一些來自銀行、證券、投資、保險等行業(yè)的銀行信貸、國際金融、投資分析、資本運作等崗位出現(xiàn)了“有價無才”的緊缺狀況，為跳槽者提供了空間。另外在汽車行業(yè)中，一些熟練的技術和銷售人員，也是各家汽車公司搶奪的熱門對象。
易獵網(wǎng)的徐先生表示，從其公司的統(tǒng)計來看，追求更高的薪酬在跳槽動機中所占比例越來越小，更多的人考慮工作環(huán)境、人際關系、不用經(jīng)常加班等。
未來2個月決定新人去留
對仍處在試用期的企業(yè)新人來說，是走是留，明年1月1日《勞動合同法》實施前都會有明確答案。
“未來2個月內(nèi)，企業(yè)將決定新人去留，而不會像以前那樣將試用期想方設法拉長，以此減少用工成本。”英創(chuàng)人才服務有限公司資深咨詢顧問饒振華表示，《勞動合同法》規(guī)定，新人試用期工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資。按照字面理解，實際上試用工的工資標準已接近正式工，兩者用工成本差別已經(jīng)不大。而且，新人試用期解除合同還會受到種種限制�！霸诟鼮榧氈碌摹秳趧雍贤ā穼嵤┘殑t出臺之前，為了避免解讀法律產(chǎn)生的糾紛，企業(yè)寧愿在目前的法律框架下決定新人的去留�！币虼�，留給新人的表現(xiàn)時間只有1個多月，新人們要想辦法干出些成績來，否則很可能會被用人單位說“NO”。
跳槽或面臨嚴格的背景調(diào)查
饒振華表示，《勞動合同法》的即將實施，可能迫使企業(yè)在招聘時對求職者背景進行詳細調(diào)查，甚至上溯到求職者上一家公司調(diào)查，或要求鑒定求職者學歷，將簡歷中的“水分”擠干�！斑@些持‘注水簡歷’者即使逃過第一道關卡進入企業(yè)，但可能隨時面臨背景調(diào)查，一旦查實，企業(yè)可能以‘欺詐’為由直接提出索賠�！�(記者 宋杰 毛懿）
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