國企、私企養(yǎng)老保險繳費費率不統(tǒng)一，壟斷行業(yè)和部分國有企業(yè)工資水平過高……這些問題都將在今年納入解決范圍。在昨天召開的廣州市勞動保障工作會議上，市勞保局局長崔仁泉透露，廣州將在今年研究出臺一系列就業(yè)培訓和社會保險方面的政策，在促進職工工資收入合理增長的同時，逐步提高本市企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇水平，并逐步提高基本醫(yī)療保險待遇支付標準。
勞動關系 將規(guī)范國企經(jīng)營者年薪
崔仁泉指出，廣州將制訂國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制辦法，設立壟斷企業(yè)工資調(diào)控線，對市屬壟斷企業(yè)及人均工資水平過高的國有企業(yè)進行指令性調(diào)控。
“目前主要問題是社會工資水平反差太大，確實存在不合理。”市勞保局陳建龍副局長表示，勞保部門力求促進壟斷企業(yè)、工資過高國企的工資水平回歸正常增長和合理增長。調(diào)控的手段可以有很多。
據(jù)介紹，計劃經(jīng)濟時代企業(yè)普遍采取1-8級工資標準，由國家定標準，現(xiàn)在企業(yè)有了制定工資標準的自主權，勞動部門不能干涉。不過，陳建龍也表示，雖然勞動部門無法介入對企業(yè)職工的個人分配，但是可以通過對行業(yè)工資進行調(diào)控，達到合理分配的目的。
養(yǎng)老保險 解決6類人參保問題
按照現(xiàn)行養(yǎng)老保險政策，職工按照個人工資繳費基數(shù)的8%繳納養(yǎng)老保險費，但單位繳納的部分則存在差別。崔仁泉明確提出，廣州今年將積極探索，逐步拉近乃至平衡國有、集體企業(yè)與私營企業(yè)的養(yǎng)老保險費率標準。
會議透露，尚未納入養(yǎng)老保險體系人員的參保問題提上研究解決的日程。廣州今年將逐步研究解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)原已退休但未納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員、農(nóng)場原農(nóng)業(yè)戶口的老職工和農(nóng)場原住民、部分街道集體企業(yè)原已退休但未納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員的養(yǎng)老保障問題。妥善解決原達到退休年齡，但因繳費年限不足，無法按月享受基本養(yǎng)老保險的臨時工、合同制工的養(yǎng)老保障問題。
此外，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限相對偏高將得到調(diào)整。很多勞動密集型企業(yè)農(nóng)民工工資很低，讓月工資只有千元左右的農(nóng)民工和單位每月至少繳納135.36元、203.04元，他們并不情愿，其中一個關鍵因素是他們認為繳費太多。廣州市勞動部門表示，今年將妥善解決這個問題。據(jù)悉，根據(jù)去年省有關部門的規(guī)定，全省養(yǎng)老保險繳費基數(shù)將統(tǒng)一按照全省社平工資計算。如果按照現(xiàn)行標準，省的社平工資是1997元，則勞動者和私營企業(yè)每月的繳費下限可望降低至95.86元、143.78元，這將減輕他們的負擔。
工傷保險 工傷預防得好可獲獎
按照現(xiàn)行辦法，用人單位參加工傷保險實行浮動費率辦法。據(jù)悉，廣州將探索出臺一套新的辦法，對安全衛(wèi)生預防工作做得好的單位給予浮動費率和獎勵，費率浮動情況和獎勵將按照該單位的安全衛(wèi)生狀況和工傷費用支出情況確定。
據(jù)悉，廣州還計劃建立外來農(nóng)民工培訓基地，對入穗求職的外來工提供免費培訓�！爸灰峭鈦砣藛T，在廣州就業(yè)一年以上，就有機會享受免費培訓。”有關負責人說，“4.6萬人首批接受培訓，按照屬地原則向各區(qū)企業(yè)分配名額。”
據(jù)有關人士透露，廣州目前登記在冊的農(nóng)民工160多萬，首批4.6萬個名額是按照人均500元培訓補貼來核算的。該負責人表示，給外來工提供免費培訓，這在建國以來還是第一次。(記者 周繼堅、婁媛媛、吳子因、林甲松)
