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　　從今年1月開始，力凱鞋廠技術(shù)課課長唐興財每個月只能領(lǐng)到770元的東莞最低薪資標準。

　　月薪從1.2萬元降到770元，唐興財認為，主要是工廠節(jié)省成本清退已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同的員工而不想給賠償，“想辦法逼著你走”。

　　目前，勞動部門已經(jīng)介入此事。

　　唐興財在力凱鞋廠已經(jīng)工作了19年，做到課長職位，是“大陸員工能做到的最高職位了”，屬于工廠的高管。

　　鞋廠的廠長郭先生告訴記者，現(xiàn)在勞動部門已經(jīng)介入此事，還將第二次出庭。降薪的主要原因是他“上班不上崗”，沒有績效工資和加班工資，所以只能拿到底薪。

　　在前天下午，記者見到了力凱鞋廠的唐興財，據(jù)他介紹，自己1990年9月24日進廠，一步步升到了課長的職位，月薪是1.2萬元。到2007年3月份，與工廠簽訂了無固定期限的勞動合同，合同上也標明了1.2萬元的月薪。

　　唐興財?shù)男腋Ｈ兆拥饺ツ?2月12日結(jié)束。當時唐興財正在休假，突然接到公司的電話，“你已經(jīng)被開除了，不用來上班了�！�

　　但唐興財并沒有被開除，他告訴記者，可能是因為如果被開除的話，按照勞動合同法，工廠要賠償大概30多萬元。之后，工廠改變策略，就是“要逼我自己走”。

　　昨日下午，記者聯(lián)系了力凱鞋廠的廠長郭先生。他告訴記者，唐興財以前表現(xiàn)很出色。但是在三四年前，負責現(xiàn)場生產(chǎn)時出了幾次大的事故。

　　郭先生透露，唐興財在去年犯了幾次大過后，工廠安排新的崗位他并不接受，來上班但是不上崗，就是來了后什么事也不做，沒有了績效考核和加班工資，肯定只能拿到770元的底薪。(記者汪萬里、劉潔)