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　　中新社北京十二月十五日電(記者 趙建華)對外界關(guān)心的央企薪酬問題，中國國資委主任李榮融周一表示，穩(wěn)步推進中央企業(yè)收入分配制度改革，是國資委明年的重點工作之一。無論是企業(yè)負責(zé)人薪酬還是職工薪酬，都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競爭能力相適應(yīng)。

　　對中央國企負有監(jiān)管職責(zé)的國資委，還駁斥了央企高管“天價”薪酬的說法。二00六年中央企業(yè)主要負責(zé)人平均薪酬為五十三點一萬元，并非“天價”薪酬。

　　國資委同時承認，中央企業(yè)負責(zé)人的年度薪酬經(jīng)過第一任期的增長，總體水平已經(jīng)不低，激勵不足的問題初步解決。國資委已經(jīng)決定適當(dāng)調(diào)低中央企業(yè)負責(zé)人年度薪酬增長速度，以縮小與職工平均工資水平差距。

　　周一舉行的中央企業(yè)負責(zé)人會議上，李榮融介紹說，國資委將指導(dǎo)中央企業(yè)加快建立起市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、出資人依法調(diào)控、社會有效監(jiān)督的收入分配新體系。國資委將繼續(xù)規(guī)范和完善中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理，合理調(diào)控企業(yè)負責(zé)人薪酬水平，規(guī)范上市公司股權(quán)激勵，探索非上市企業(yè)中長期激勵方式。

　　李榮融還表示，國資委將繼續(xù)推動中央企業(yè)整體上市，同時探索國資委直接持有整體上市中央企業(yè)股權(quán)。