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　　中國平安去年凈利潤縮水97.52% 董事長馬明哲分文不取

　　馬明哲零年薪在中國平安昨晚發(fā)布的2008年年報中正式得到印證。年報顯示,由于海外投資嚴(yán)重受損，導(dǎo)致平安去年凈利潤同比縮水高達(dá)97.52%，各高管稅前年薪均未過千萬元。

　　報告顯示，由于海外投資嚴(yán)重受損，平安對富通股票投資計提減值準(zhǔn)備227.90億元，導(dǎo)致凈利潤(按國際財務(wù)報告準(zhǔn)則)同比縮水高達(dá)97.52%，由2007年的192.19億元大幅降至4.77億元(按中國會計準(zhǔn)則為8.73億元)，基本每股收益由2007年的2.61元降至0.04元。

　　平安董事長、首席執(zhí)行官馬明哲在年報中兌現(xiàn)了提前露風(fēng)的零年薪。報告顯示，馬明哲個人自愿放棄領(lǐng)取2008年所有報酬，沒有領(lǐng)取任何的收入。

　　據(jù)歷史資料顯示，在2007年馬明哲的稅前報酬為4616.1萬元，另有2000萬元獎金直接捐贈給中國宋慶齡基金會，累計6616.1萬元。

　　猜想

　　馬明哲放棄薪酬可能不過千萬

　　記者上午致電中國平安，就馬明哲放棄的薪酬是多少進(jìn)行詢問。該公司有關(guān)人士表示，這個不能對外公布。

　　平安曾就薪酬問題做過回應(yīng)，稱其薪酬與市場、經(jīng)營業(yè)績高度關(guān)聯(lián)。

　　據(jù)了解，平安2004年6月24日在港上市時，就建立了虛擬股票增值權(quán)形式的長期獎勵計劃制度，對績效優(yōu)秀的高管及主要員工實施長期獎勵計劃，并同時規(guī)定，首批獲得的虛擬期權(quán)兌現(xiàn)要分3年進(jìn)行，每年只能兌現(xiàn)其中的1/3。

　　但平安當(dāng)初在發(fā)放虛擬期權(quán)計劃中還作出約束性的規(guī)定，“行權(quán)總額必須低于當(dāng)年預(yù)測利潤4%”。也就是說，平安在2008年必須實現(xiàn)221.31億元以上的利潤，管理層才能行權(quán)。

　　有關(guān)人士分析，在利潤大幅下滑的情況之下，馬明哲等高層無法達(dá)到行權(quán)要求，馬明哲今年能拿到的實際薪酬，應(yīng)該不會超過1000萬元。

　　前兩年平安高管年薪對比表

　　姓名 職務(wù) 2007年年薪(稅前)2008年年薪(稅前)

　　馬明哲 董事長 6616萬元 0

    張子欣 總經(jīng)理 4770萬元 954.87萬元

    孫建一 副董事長 2544萬元 243.29萬元

    梁家駒 常務(wù)副總 4813萬元 793.03萬元

　　財經(jīng)快評

　　限薪和棄薪都難奏效

　　自從金融風(fēng)暴席卷全球以來，大企業(yè)高管的高年薪就一直飽受批評。美國新科總統(tǒng)奧巴馬干脆給華爾街高管們規(guī)定了50萬美元的最高年薪。馬明哲棄薪之舉顯然有點步其后塵的意味。

　　不過，我們顯然不能把問題的解決依賴于某位高管的自覺。即便是馬明哲的同僚們，也有人拿走了近千萬元人民幣。也許有人又該叫嚷著中國政府出臺“限薪令”了。

　　但在筆者看來，高管高年薪的問題，顯然更多植根于現(xiàn)代企業(yè)制度的分配制度。如同馬明哲有權(quán)放棄一樣，高管們也可以影響企業(yè)利潤的分配，讓自己旱澇保收。而此時哭泣的只能是中小股東。（記者張東妮）