昨日，北京市人力資源和社會保障局以企業(yè)職工平均工資增長率形式發(fā)布北京2010年企業(yè)工資指導線，具體為：基準線11%、上線16%、下線3%。市人保局相關負責人特別指出，生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經營者工資不得增長；各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

　　在各類企業(yè)的具體操作形式方面，經濟效益增長的企業(yè)，可參照基準線確定工資增長水平；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線之間確定工資增長水平；企業(yè)在當年經濟效益有所下降時，可參考下線安排本企業(yè)工資增長水平。

　　此外，各類企業(yè)應積極開展工資集體協(xié)商，企業(yè)方和工會方根據(jù)企業(yè)生產發(fā)展和經濟效益情況，圍繞指導線的基準線協(xié)商確定本年度職工工資增長水平，建立正常的職工工資增長機制，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案。

　　對于工資協(xié)商機制，市總工會相關負責人昨日透露，北京10家重點試點單位將在今年9月前完成工資集體協(xié)商，年內在全市樓宇、商業(yè)街等特色單位推廣經驗。

　　記者從市總工會權益部了解到，目前北京已啟動重點區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點，涉及商業(yè)、餐飲、食品加工、工業(yè)制造、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)的55個試點單位。

　　根據(jù)市總工會制定的目標，2010年全市建會企業(yè)集體合同覆蓋面達到80%以上，開展工資協(xié)商達到65%以上。(記者 李子君)