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    職場新人保鮮攻略:用量化的方式來重新分配精力

    2006年07月26日 07:49

      在被認可的得意中偷偷加班

      “你好,我想問一問‘能者多勞’這個詞的意思……”我剛拿起聽筒,一個爽快、活潑的年輕女聲就躍入耳中。沒有沉重和疑慮,直入“主題”,但又似乎和“主題”沒太大關(guān)系。

      “我們這里是心理熱線啊……你為什么要問到這個詞呢?”

      “嗯……我其實是想問問,‘能者多勞’的做法到底對不對?”女孩馬上換了個說法,問題更明顯地展現(xiàn)了出來。

      “是不是遇到了什么事情,才讓你想到這個問題的?”我猜測,這個所謂的“能者”大概就是她自己了。

      “是。∥沂亲觥ぷ鞯,公司每年給我們這邊的任務(wù)都大概在100左右,今年的配額是97個,我們頭兒把其中的65個都給了我,而另外一個同事才32個。別人都覺得我能干,認為我要多干,說是能者多勞!

      原來“能者多勞”是從這里來的。不過這個比例也的確懸殊了一點,已經(jīng)是兩倍多了,這樣的付出能讓她得到額外的補償嗎?

      “沒有,我和大家都是一樣的。”

      “那不是很不公平?”其實讓我奇怪的是她在敘述這樣一個明顯不公平的事件時的語氣——輕松、愉快,似乎還帶著點兒什么別的東西,我一時說不出來。

      “頭兒其實也體諒我這邊的難處,本來有幾個實習(xí)生幫我,可后來其他部門也忙,就都調(diào)走了。頭兒說讓我們組的另兩位同事幫我,但這段時間每個人都挺忙,一有事兒人家就得忙自己的,我這兒的活兒就接不上了。所以,最后的結(jié)果還是我自己干!”

      “那你這么大的工作量吃得消嗎?”我有點兒替她擔心。

      “現(xiàn)在還可以,但是必須得加班。而我們公司的大頭兒又特別強調(diào)‘平衡’,不允許加班,所以我只能偷著加,也不敢報加班費,怕給部門抹黑!

      “公司有你這樣的員工可真是幸運。〕~干活,不要回報,偷著加班,還要保持部門榮譽……但是我真的擔心你這樣做下去,能堅持多久?”

      “我也找頭兒反映過幾次,頭兒知道我的狀況。但是,他認為我的那兩個同事能力不夠,還是希望我能多做一點。不過,事實是他們才做那么點兒就已經(jīng)在喊累了,而我做得多也有自己的成就感!”

      “成就感”,我知道她語氣里的東西是什么了,那是一種比較之后被認可的得意。

      像小鹿一樣旺盛的熱情能持續(xù)多久

      “我是一個特別好說話的人,一般有什么任務(wù),給我就行,我自己就去干了,也沒什么說法……”說起工作她滔滔不絕,語調(diào)里也透著陶醉?磥砉ぷ鞯拇_給她帶來了不少成就感,難怪她可以這樣忍受不公平,還每天那么勤勤懇懇,又很高興。只是不知道,她在這樣的付出之后,生活其他方面的平衡又是如何的。

      “從你的描述中,我可以體會到你每天都很充實,也很有成就感。我想在這背后,你的家人是不是也給了你很多的支持呢?”我打斷她的陶醉,將話題引向了她的家庭。

      “我是和爸媽一起住,他們都不會干預(yù)我的,只是讓我別太累就可以了。我今年24歲,自己覺得還比較年輕,而且也沒負擔,平時除了工作也沒什么事情,我很希望能在這幾年把精力都投入到工作上,讓自己的能力很快提升。等以后年紀大了,事情多了,發(fā)展的空間就會有局限。也許就沒有今天這樣快速發(fā)展的勁頭了!

      “聽得出來你是希望在這幾年能夠大展宏圖,把以后的基礎(chǔ)給奠定下來。”原來她那么投入地工作背后還有別的打算。

      “對!我是想這幾年好好干,好好提高自己!”她的回答充滿信心。但是,不知為什么,我的心里卻生出一絲憂慮。

      “能不能告訴我你做現(xiàn)在的工作有幾年時間?”問這話的時候,我的眉頭已經(jīng)微微皺起。

      “我到這里也不長,不到兩年吧!

      “在這么快的時間里可以做到這樣的成績,并且得到老板的認可,真的很不容易。但是,我也很想問問你是不是想過職業(yè)保鮮的問題?”

      “職業(yè)保鮮?”她的語氣里充滿困惑,看來她的確沒有考慮過相關(guān)問題。我的腦海里不禁閃過“職業(yè)倦怠”四個字。

      “那你聽說過‘職業(yè)倦怠’嗎?”

      “聽說過,不就是一個職業(yè)做久了就會沒有激情了嗎?”她不假思索。

      “那你知道什么樣的人容易職業(yè)倦怠嗎?”我接著問。

      “不太清楚,我沒想過這個問題!彼是那么直率、坦然。

      “人對一件事物的認識有這樣一個心理周期!蔽覈L試和她分享一些心理學(xué)的知識,“對于新鮮事物,我們首先是好奇,希望有更多的探索和嘗試,當然手生常常會出一些差錯,讓我們覺得不很舒服,這是第一個階段。過一段時間以后,我們開始適應(yīng)了這個新東西的種種特性,慢慢一切都能順利上手,這個時候我們就會比較有成就感,勝任感增強之后,上進心進一步提升,我們會投入更多精力來設(shè)法突破和創(chuàng)新,讓自己的成就感再進一步,這是第二個階段。再過一段時間,這個事物已經(jīng)變得爛熟于心,操作它幾乎不怎么費精力,創(chuàng)新獲得的認可和榮譽也慢慢變得平淡,再進一步地提升好像不那么容易了,我們心中的熱情也一點點變小。甚至,不知道什么時候開始,我們內(nèi)心深處悄悄地開始對自己每天重復(fù)的工作感到厭煩。這個時候,所謂的職業(yè)倦怠就來臨了。”

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    編輯:邱觀史】
     


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