中新網11月10日電 據澳大利亞《星島日報》報道，美國不準擁有中國或印度等國出生的雇員的澳洲公司競投涉美國科技的國防合約，被指違反了澳洲的反歧視法例，使一些中國等國出生的求職人士在澳洲的一些公司很難被錄用。
該報稱，美國武器國際交易管制下的上述規(guī)定，不準有被美國列入“黑名單”國家出生的雇員的公司參予，中國、印度及非洲等部份國家被列入黑名單內。有些澳洲公司因此曾拒絕一些求職人士的申請，他們有些具有雙重國籍，有些雖然已入籍澳洲，公司仍不準他們進入“敏感”地帶。
據澳洲工業(yè)總會(AUSTRALIAN INDUSTRY GROUP)消息，雖然大公司可能有足夠人手“繞過”這個難題，但中、小型公司則恐難應付。
總會的顧問韋特富(ANDREW WITHEFORD)指出，澳洲公司投訴，美國明顯任意運用這個規(guī)定作為打擊澳洲公司的工具。向有國防合約的美國供貨商尋求合約的澳洲公司，接受調查時都列出國籍這一欄的規(guī)定作為重大關注。并非被美國認為是“友誼”國家出生的人士，雖然已成為澳洲公民或持雙重國籍，仍然不準涉獵敏感資料，而“友誼”國家則是和美國分享情報的國家。
工業(yè)總會國防部門總干事培尼(LEIGH PURNELL)認為，要澳洲政府向美國施壓，放寬這個規(guī)定是不切實際的。因為美國制訂這個規(guī)定部份是起于對恐怖活動的恐懼。同時，美國又利用它來保護美國的公司。事實證明，如果美國真正需要澳洲公司，不論是什么理由，這些障礙很快自動消失。
一間公司的行政人員向當地媒體表示，公司因為要投得美國供應合約，要不準一名非洲出生的清潔工進入生產所用的計算機室清潔，這名工人來自被美國列入“黑名單”的國家。
另一名行政人員表示，如果公司有一名最醒目的計算機操作員是來自印度，便會“大件事”。有些公司按反歧視規(guī)例申請豁免，其它公司則重組工作隊伍，配合美國的規(guī)定。
有些人找工作，則因為申請可能涉及敏感美國項目的工作，而不獲錄用。(嘉文)
