中新網(wǎng)11月15日電 據(jù)北京晚報(bào)報(bào)道，盡管面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的校園招聘活動尚未全面開始，但是各知名企業(yè)上周已經(jīng)開始在校園舉辦宣講會。據(jù)悉，2006年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)413萬人，比去年增加22%。2007年，這個數(shù)字仍將持續(xù)上升。其中，2007年，北京地區(qū)高校應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)到20萬，為近年來人數(shù)較多的一年。因此，面對龐大的就業(yè)群體和人才群體，國內(nèi)企業(yè)爭相尋找適合各自企業(yè)的人才。
依據(jù)市場曲線選擇求職行業(yè)
明明是青島啤酒的校園宣講會，可是青島啤酒人力資源部部長汪巖首先展示的是全球啤酒市場的曲線圖。汪巖部長告訴大學(xué)生們，青島啤酒有位技術(shù)人員當(dāng)選為青島市的先進(jìn)工作者。這位先進(jìn)工作者發(fā)言的時候，最有感觸的事情是，自己當(dāng)初選擇進(jìn)入了青島啤酒，而沒有選擇進(jìn)入紡織行業(yè)。同樣技術(shù)水平的人員，在紡織行業(yè)可能面臨著下崗、失業(yè)。因此，汪巖部長建議，選擇職業(yè)時，必須考慮進(jìn)入行業(yè)的發(fā)展前景。
別看沃爾瑪是世界500強(qiáng)的企業(yè)，但在沃爾瑪工作是沒有辦公室的，因?yàn)槲譅柆敼ぷ鞯牡胤交径际窃谫u場。同時，沃爾瑪?shù)霓k公條件也很簡陋，打印紙都必須雙面用……因此，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入沃爾瑪后，會發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與預(yù)期有著非常大的差距。這就是沃爾瑪區(qū)域運(yùn)營總監(jiān)張韌進(jìn)入校園進(jìn)行宣講的目的。
張韌總監(jiān)告訴記者，進(jìn)入校園進(jìn)行宣講對學(xué)生非常有好處。因?yàn)樵S多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在選擇求職企業(yè)的時候，并不是真正了解企業(yè)。大學(xué)生了解企業(yè)的途徑基本上通過媒體的報(bào)道，但是企業(yè)真正的情況是怎樣，必須由企業(yè)內(nèi)部的人員來現(xiàn)身說法。
市場營銷崗位人才需求最大
中國人才在線CEO鄭益閩認(rèn)為，從當(dāng)前校園招聘的企業(yè)來看，求職就業(yè)呈現(xiàn)三大趨勢:首先，新興行業(yè)和職業(yè)需求增加。目前企業(yè)提供的職位信息中，營銷、物流、人力資源、電子等新興崗位人才需求最大，而會計(jì)、醫(yī)生、教師等一些傳統(tǒng)崗位需求正逐漸減弱。其次，學(xué)歷走向增高。企業(yè)對應(yīng)屆生的需求中，本科生依然備受企業(yè)青睞，而研究生則是企業(yè)未來需求的新寵。第三，私營、外資成為緩解應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的新渠道。從最近參加校園招聘的企業(yè)來看，不是外資企業(yè)就是民營私企，幾乎沒有國營和行政單位。
中國人才在線CEO鄭益閩稱，由于資金等方面的限制，很多中小型企業(yè)無法組織單獨(dú)的校園招聘活動。招聘網(wǎng)站利用自身的平臺，既能夠進(jìn)行面對面的校園招聘、面試活動，又可以讓學(xué)生直接上網(wǎng)尋找適合的職位。這在一定程度上增加了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的渠道。
就業(yè)選擇盡量做到人職匹配
北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任李軍凱表示，今年校園招聘呈現(xiàn)出三個新特點(diǎn)，首先，企業(yè)多。許多南方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市企業(yè)紛紛主動發(fā)來招聘信息。第二，聯(lián)系早。許多企業(yè)提前了解畢業(yè)生情況。目前，北京大學(xué)校園招聘活動日期基本已經(jīng)排滿。第三，職位多元化。不同行業(yè)、不同職業(yè)都對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生表現(xiàn)出濃厚的興趣，特別是南方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市以及營銷、物流行業(yè)需求最旺。
李軍凱副主任向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生建議，應(yīng)該充分利用企業(yè)校園宣講、校園招聘活動，進(jìn)一步了解各行各業(yè)的實(shí)際情況，找到適合自己的崗位。同時，對自己有一個清晰的職業(yè)目標(biāo)，按照職業(yè)發(fā)展的路線，少走彎路，盡量做到人職匹配、人職和諧。(鄭勇）
